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서울대학교 BK21플러스 경제학 사업단 참여교수 규정
 
 
제정 2014년 1월 13일
1차 개정 2015년 8월 31일
2차 개정 2016년 10월 27일
 
제1조(목적) 본 규정은 “한국 경제의 미래를 선도하는 세계적 경제전문가 양성 교육연구사업단”(이하 “본단”이라 함)에 참여한 교수가 본 단의 설립목적에 따라 성실히 교육ㆍ연구사업을 수행할 수 있도록 그 사업수행에 관한 세부사항을 규정함을 목적으로 한다.
 
제2조(자격) ① 본 단에 참여하는 교수는 고등교육법 제14조 제2항의 규정에 의한 전임교원으로 한다.
 
제3조(선정 및 교체 기준) ① 본 단에 참여하는 교수의 수는 사업단에 참여하는 대학원 소속 전임교수의 최소 70%이상이 되어야 한다. 단, 사업신청 당시의 참여교수 규모 이하로 감소할 수 없다.
② 1년을 초과하는 연구년(해당기간동안 학생지도 등의 활동을 수행할 수 있다고 판단되어 사업단장 및 대학원 장의 허가를 받은 경우에는 예외), 휴직, 이직, 퇴직, 사망 등의 사유가 발생하는 경우 참여교수를 교체할 수 있다.
③ 매 2년마다 자체평가결과를 토대로, 연구실적의 지표가 타 교수에 비해 현격히 낮은 경우 사업단장을 포함한 운영위원의 2/3의 권고에 의하여 참여교수를 교체할 수 있다.
④ 본 단의 교육 및 연구 주제와 부합하는 전공의 신임 교수 중 본인이 희망하고 사업단장을 포함한 운영위원의 2/3의 동의가 있는 경우 참여교수로 영입할 수 있다.
 
제4조(활동)
① 본 단에 참여하는 교수는 연구 장학금 공동관리 예방을 위해 노력하여야 하며, BK21플러스사업 참여인력 서약서 및 개인정보 수집・활용・제공 동의서를 작성하여 사업단(팀)에 보관하여야 한다.
② 참여교수가 1년 이내의 국내외 기관 파견중이거나, 연구년 또는 장기 해외출장(6개월 이상) 등으로 국내에 없을 때, 사업단의 장 및 대학의 장이 해당 기간 동안 학생을 지도(논문지도 포함)할 수 있다고 인정하는 경우에는 사업단에 참여할 수 있다.

제5조(성과급 지급)
① 본 단에 대한 기여도에 따라 참여교수에게 성과급 예산을 배정하여 차등 지급 할 수 있다.
② 성과급의 평가 항목은 연구업적, 교육업적, 행정 및 기타 업적으로 구성된다.
③ 성과급은 가용한 예산의 범위 내에서 각 참여교수의 상대적인 기여도를 평가한 결과에 따라 지급한다. 상대적인 기여도는 각 평가항목의 점수를 합산한 개별 교수의 총점을 전체 참여교수의 총점 합계로 나누어 산정한다.
④ 평가방법은 다음과 같다.

-연구업적
  (1) 연구업적은 <교수 및 대학원생 연구업적 평가기준>에 따라 산출한 점수에 2를 곱하여 산정한다.
 
-교육업적
  (1) 교육업적은 지도하는 대학원생의 <교수 및 대학원생 연구업적 평가기준>에 따라 산출된 연구업적에 1을 곱하고
  지도하는 대학원생의 국제학술대회 참여 회수에 0.5를 곱하여 산정한다.
 
-행정 및 기타 업적
  (1) 사업단장의 업적으로 1년 기준 10점을 부여한다.
  (2) 운영위원회의 위원에게 1년 기준 5점을 부여한다(사업단장 제외).
  (3) 멘토단의 위원에게 1년 기준 2점을 부여한다(사업단장 제외).
  (4) 취업지도위원장을 포함하여 취업지도위원에게 1년 기준 2점을 부여한다.
  (5) “연차보고서, 성과평가보고서, 재선정 신청서” 등 “BK21플러스 사업과 관련된 보고서 작성에 기여한 참여교수에게
  5점을 부여한다.
 
부 칙

제1조(시행)  이 규정은 본 사업단의 사업이 시작되는 날로부터 시행한다.
 
 

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